5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行(x当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句íng)业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句p>

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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