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宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将接(jiē)替徐雷,出任京东CEO一(yī)职。

  这距离徐雷出任京东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去一年(nián)。2022年4月,徐雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日常运营管理,向京东集团董事局主席刘强东汇(huì)报。刘强东卸任(rèn)京东集团CEO一职。

  2021年(nián)9月(yuè),京东首(shǒu)度设立京东集(jí)团总(zǒng)裁一职,徐雷由(yóu)京(jīng)东零(líng)售(shòu)集(jí)团CEO升任京东集(jí)团总裁,负责京东(dōng)各业务板块的日(rì)常运营和协(xié)同发展。

  此次新上任CEO的许冉于(yú)2018年7月(yuè)加入京东,任职财务副总裁,2020年1月(yuè)晋升(shēng)为(wèi)高级(jí)副总裁,并自2020年6月至今担任京(jīng)东(dōng)的首席财(cái)务官(guān)。在2018年7月至2020年5月期间,许(x宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗ǔ)冉(rǎn)除(chú)了(le)担任(rèn)京东零售的首席财(cái)务官,亦先后兼任(rèn)集团财(cái)务和集团税务的(de)部门负(fù)责人。

  在加入京东之(zhī)前,许冉(rǎn)是普华永道中天会(huì)计师事(shì)务所(特殊(shū)普通(tōng)合伙)的审计合伙人,许(xǔ)冉现亦任(rèn)京东科技董事。曾是(shì)中国(guó)及美国的注册会(huì)计(jì)师,毕业(yè)于北(běi)京大学并获(huò)得理学(xué)与(yǔ)经(jīng)济学(xué)双(shuāng)学士(shì)学位。

  过去半年多(duō)来(lái),京(jīng)东(dōng)内(nèi)部架构调(diào)整动作频频。

  2022年11月,刘强东发(fā)布全员信:自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东(dōng)集团高(gāo)级管(guǎn)理人员的(de)现金(jīn)薪酬降低10%到20%不等,职(zhí)位(wèi)越高降得(dé)越多。

  随后,京东零售事业群启动了一轮大(dà)调整,其中最(zuì)大(dà)的变化是原(yuán)3C家(jiā)电事业(yè)群被拆分,家(jiā)电(diàn)和家居业(yè)务合并为家电家居事业群,3C数码成为独立(lì)事业群。调整后(hòu),京东零售(shòu)包括(kuò)家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超(chāo)、生活服务、大(dà)时尚等5大事业群(qún)及同城(chéng)零售(shòu)和企(qǐ)业业务等多(duō)个独立(lì)事业部(bù)。

  今(jīn)年1月(yuè),京东(dōng)科(kē)技开(kāi)展(zhǎn)了一轮组(zǔ)织架构调整,设立(lì)“一(yī)部三中心”,即云事业部(bù),销售、解(jiě)决方案(àn)和交付(fù)三(sān)大(dà)中心。4月(yuè),徐丰从(cóng)原(yuán)京东科技数字城市群总裁变动为(wèi)京东科技销售中心(xīn)负责(zé)人后,升任京(jīng)东科(kē)技总裁一职(zhí),向CEO李娅云汇报。

  在4月9日(rì)的京东经(jīng)营(yíng)管理会上、京东再度进行组织变革,从事业群制(zhì)回归事(shì)业部制。京东零售五大事业群负责(zé)人将统一变更为事(shì)业部负(fù)责人。调整后,京东零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大商超(chāo)、生活服务、大时(shí)尚5大事业群负责人将(jiāng)统一变更(gèng)为事(shì)业部负责人,继(jì)续向京东零售(shòu) CEO辛利军汇报(bào)。

  同时,京(jīng)东物(wù)流(liú)也以类似的思路开展(zhǎn)了新一轮(lún)变革,在总部推(tuī)行事业部制,成立了供应链、快递、快运、国际业务(wù)等(děng)独(dú)立事业部。在区(qū)域层(céng)面,取消原有的七(qī)大区域划分,将省份(fèn)作为具体(tǐ)的经(jīng)营单(dān)元,直接向(xiàng宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么,宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)总部相关事业(yè)部负责人(rén)汇(huì)报。

  多名接近京(jīng)东内部人士(shì)告诉《科创板日报》记者,随着(zhe)架(jià)构改(gǎi)变,最近京东高管(guǎn)变动较大(dà),“各(gè)种CXO们都要动。”

  但这些(xiē)架构(gòu)和人员变(biàn)动,能(néng)否(fǒu)为京(jīng)东带来新的活(huó)力(lì),仍有待观望。“比(bǐ)起频繁调整人员,京东需要调整的是(shì)组织(zhī)风气,反(fǎn)对形式主(zhǔ)义和唯上思维(wéi),要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士如是(shì)表示。

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