近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tón戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班g)。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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