护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以及(jí)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，上海护士(shì)是(shì)事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。