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蒙古女人为什么不能碰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(蒙古女人为什么不能碰lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、蒙古女人为什么不能碰二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。