近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工(g直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸ōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工直径26厘米等于多少寸，26厘米等于直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸多少寸英寸；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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