人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)大冤种什么意思，大冤种是骂人吗工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方大冤种什么意思，大冤种是骂人吗面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务大冤种什么意思，大冤种是骂人吗(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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