人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责(教师一年的工作日有多少天，一年有多少周zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī教师一年的工作日有多少天，一年有多少周)原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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