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15个工作(zuò)日包括周(zhōu)六周日(rì)吗

  15个工作日不包括周六周日的(de)。

  周六周日的话(huà)往后顺延,15个工作日也就是三周的时间。

  每一(yī)周的法(fǎ)定工作日是5天,国有(yǒu)机(jī)关和事业(yè)单位自每周(zhōu)一(yī)至(zhì)周五,周六(liù)和周日为工休日(rì),企业单位可根据实际(jì)情(qíng)况灵(líng)活安(ān)排周休息日。

15个(gè)工作日是多(duō)长时间

  是21天的(de)。

  15个工作日通常应当是(shì)21天(含公(gōng)休日6天),每周7天(只有5个工(gōng)作日),三周就是15个工(gōng)作日,可(kě)以理解为∶连续时间(jiān)累计中剔除休息(xī)日后达到15天项数怎么求公式,等差数列的项数怎么求

  工作日是指法律规定的(de)一(yī)昼(zhòu)夜内(nèi)的(de)工作时间(jiān)的时(shí)数。

  工作日通(tōng)常分为四种,即(jí)标准(zhǔn)工(gōng)作(zuò)日,特殊条件(jiàn)下(xià)的缩(suō)短工作日、延长工作日和无(wú)定时工作(zuò)日。

法律依据

  《劳动法》第三十六条

  国(guó)家实行(xíng)劳动(dòng)者每日工作时间不超过八小时(shí)、平均(jūn)每周工作时间不超过四十四(sì)小(xiǎo)时(shí)的工时制度(dù)。

  第四十一(yī)条

  用人单位由(yóu)于生产经营需要(yào),经(jīng)与(yǔ)工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般(bān)每日不得超(chāo)过项数怎么求公式,等差数列的项数怎么求一小时;因(yīn)特殊原因需要延长工(gōng)作时间的,在(zài)保(bǎo)障劳动者身体健康的条(tiáo)件下延长(zhǎng)工(gōng)作时间每日不得超(chāo)过三小时,但是(shì)每月不(bù)得超过(guò)三十六小时。

工作日起源

  马(mǎ)克思(sī)认为(wèi)八小(xiǎo)时工作制是工人阶级解(jiě)放(fàng)的一个必要(yào)条件(jiàn),没有这个条件,一切进一步(bù)谋求改善工(gōng)人状(zhuàng)况和解放工人的(de)尝试,都(dōu)将(jiāng)遭到失(shī)败。

  于(yú)是(shì)在国际共运(yùn)史上,各国工人为争取八小(xiǎo)时(shí)工作(zuò)制付出了(le)长(zhǎng)期努(nǔ)力,

  1866年第(dì)一国际日内瓦代表大会(huì)根据马克思的(de)建议通过了(le)《关(guān)于缩短工作日》的决(jué)议,但(dàn)远在这之(zhī)前(qián)的1836年,美国《全国劳(láo)工报》就提出:我们相(xiāng)信(xìn)每日劳(láo)动八(bā)小时对于任何人都已经太够了。

  马克思(sī)自己也承认:我们建议通过立法(fǎ)手续(xù)吧工作日限制为八小时。

  这种限制(zhì)是美国工人的共同要求(qiú),代表大会决定将使(shǐ)它成为全世界工人阶级的共(gòng)同行动纲领。

  1933年(nián),美国率先(xiān)将全国标准工作时间改为每周40小时(shí)。

  受(shòu)此(cǐ)鼓舞(wǔ),国(guó)际劳工(gōng)组织1935年出台的47号公约规(guī)定(dìng)每(měi)天(tiān)工作时间不能超过8小时(shí),每周不能超过40小(xiǎo)时(shí),

  但美(měi)国(guó)并(bìng)不是(shì)灯塔,八小时工作制(zhì)的口号最早起源于英国。

  早在1817年(nián)8月(yuè),英国空(kōng)想社会主(zhǔ)义(yì)者(zhě)罗伯特·欧文就提出了八小时工作制问题,并把(bǎ)它(tā)作为理想社(shè)会的重要制度。

  在这之(zhī)后的1853年,伦敦建(jiàn)筑业工人(rén)为争取(qǔ)八小时工(gōng)作制进行了罢工,以失败告(gào)终,直(zhí)到1886年(nián)5月1日(rì),芝加哥四(sì)万(wàn)多(duō)名工人与(yǔ)警(jǐng)察发生(shēng)激(jī)烈冲突,喊出(chū)八(bā)小(xiǎo)时工作,八小时休息(xī),八小时归自(zì)己的口号(hào),暴力迫使当局允许工(gōng)人每天只(zhǐ)工作八小时。

  由于芝加哥大罢工的(de)成功,1889年7月14日召开的(de)第二国际第一次(cì)大会上(shàng),法国(guó)代(dài)表拉文(wén)提议:把1886年5月1日美国工人(rén)争(zhēng)取八小时工作(zuò)制(zhì)的斗(dòu)争(zhēng)日(rì),定为国际无产(chǎn)阶级的共同节(jié)日。

  但(dàn)国际共运并不能独(dú)揽功(gōng)劳(láo),人(rén)类偷(tōu)懒(lǎn)史另有一条独立(lì)脉络。

  早在19世纪50年(nián)代中期,澳大利亚的石匠们(men)就开始为争取八小时(shí)工作制斗争,

  继1849年美国加利福尼亚(yà)发现金矿之后,1851年在澳(ào)大利亚也发现(xiàn)了(le)金矿(kuàng),淘金(jīn)热马上登(dēng)陆澳洲(zhōu),造成澳大利亚劳动(dòng)力(lì)短(duǎn)缺,工作强度(dù)增加。

  缩短工作时间成为澳(ào)大利亚(yà)工人(rén)们(men)关心的问(wèn)题。

  1855年(nián),澳大利(lì)亚(yà)的石匠(jiàng)们就在同业(yè)公会的框架内率先实(shí)现(xiàn)了八小时工作制。

  到19世纪90年代,澳(ào)大利亚(yà)基本上实现了(le)八小时工(gōng)作制。

15个工作日是多久

  21天。

  15个工作日通常应当是21天(含公(gōng)休日(rì)6天),每周7天(只有5个工作(zuò)日),三周就是15个(gè)工作日,可以理解为∶连续(xù)时间累计中剔除休息日后(hòu)达(dá)到15天。

  工作日是指(zhǐ)法律规定(dìng)的(de)一(yī)昼夜内的工作时间的时(shí)数。

  工作日(rì)通常分为(wèi)四种,即标准(zhǔn)工作日,特殊条件下的缩短工作(zuò)日(rì)、延长工作日和无定(dìng)时工作日。

  (1)标准工(gōng)作日

  标准工作日(rì)是指由(yóu)法律规(guī)定的,在正常情(qíng)况下(xià),一般(bān)职工所(suǒ)实行的(de)工作日。

  目(mù)前我国实行的标准工作日(rì)是每日(rì)不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工(gōng)作(zuò)5天(tiān)半(bàn)。

  标(biāo)准(zhǔn)工作日是我国工时制度立(lì)法的基础。

  (2)特(tè)殊条件下(xià)的缩短工作日

  特殊条(tiáo)件下的缩短工作(zuò)日,是指在严重有害(hài)健康(kāng)和劳动条件恶劣以及对女工和(hé)未(wèi)成年工实行特殊(shū)保护的(de)条件(jiàn)下,少于标(biāo)准工(gōng)作(zuò)日时(shí)数的工作日。

  1、15个工作日是刨除(chú)周(zhōu)六日和节(jié)假日等公休日,是(shì)连续的15天工作(zuò)日。

  2、如果从1号周一(yī)算1-5号工作(zuò)日6.7号不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不(bù)算从15-19日(rì)为工作日,也就是说,从1号到(dào)19号周期(qī)为15个(gè)工作日,如果除周末(mò)外(wài)有其他(tā)的节假日依次顺延(yán)。

  期间开始的(de)时和(hé)日不计量在期间内(nèi),期间(jiān)期满(mǎn)的(de)最后一日(rì)为节假日的,以(yǐ)节假日后的第一(yī)日(rì)为期间期(qī)满的(de)日子。

  【法律(lǜ)依据】:《中华人(rén)民共和国劳动法》

  第三十六条国家实行劳(láo)动者每日工作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过八(bā)小时、平均每(měi)周工作(zuò)时间不(bù)超过四十(shí)四(sì)小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

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