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现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？，有依照有现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。