近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语rong>非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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