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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还(善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了(le)。