人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人天之蓝52度多少钱一瓶原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(天之蓝52度多少钱一瓶gōng)司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 天之蓝52度多少钱一瓶