近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词ng>，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　Q悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词rong>

　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词