什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型(x77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023íng)人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

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