近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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