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诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事(shì)部门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得(dé)追查反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有(yǒu)关(guān)工作(zuò)人员(yuán)对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组(zǔ)织人事部门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对(duì)不(bù)履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻(qīng)重(zhòng)追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由(yóu)分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所在部门要对其(qí)加强思想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律(lǜ)规定中的限定词是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出(chū)现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政(zhèng)处分的(de)六类(lèi)情况（警告、记过(guò)、记大过、降级、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有达到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因(yīn)此不算(suàn)处分。

　　处(chù)分有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍(jí)。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后三种处(chù)分(fēn)被称为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严重违犯党纪(jì)的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人(rén)事部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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