5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quá丁二醇和丙二醇是不是酒精n)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(丁二醇和丙二醇是不是酒精xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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