人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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