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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōn陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文g)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。