快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医院的护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事(shì)业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

<快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了p>　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhè快递公司几点下班，派送员晚上多晚不送了n)医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描述（最多18字）

　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。