5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(sh杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介àng)市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(sh杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介ì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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