什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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