5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(z张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗hí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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