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东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。