5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业(yè本番什么意思 日语里本番什么意思)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(x本番什么意思 日语里本番什么意思ù)影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò本番什么意思 日语里本番什么意思)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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