你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎ兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口n)受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shō兰州大学电子邮箱地址，兰州大学邮箱入口u)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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