近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单东隅已逝桑榆非晚是什么意思(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòn东隅已逝桑榆非晚是什么意思g)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(东隅已逝桑榆非晚是什么意思yuē)定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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