近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知(zhī10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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