你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年;'>抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年