人(rén)才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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