你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思(gè)人(r平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思én)工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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