如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运(yùn)营商(s喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹hāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其(qí)获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(sī)规定根(gēn)据内部的(de)评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每(měi)股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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