人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　<不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思/p>

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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