近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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