你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)几十块钱的阿富汗玉是真的吗，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个几十块钱的阿富汗玉是真的吗体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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