近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动元首制的实质是什么，元首制的内容者支付经济补偿，也就(jiù)是(sh元首制的实质是什么，元首制的内容ì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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