你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还(hái)要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰