人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动(d鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？òng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(sh鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？ì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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