如今的(de)国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华(h暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了uá)为的(de)股权(quán)是如何分配的你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国暧昧期一般多久，暧昧期一般多久可以在一起了民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为(wèi)会根据(jù)员工的工(gōng)作水平(píng)和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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