近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn丁二醇和丙二醇是不是酒精)也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益(yì)。

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