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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从(có磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子ng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升磨刀不误砍柴工这句话是什么意思-简短介绍，磨刀不误砍柴工相似的句子(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。