近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bā邵阳学院是几本大学n)规(guī)则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(邵阳学院是几本大学gōng)和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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