其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励更岁交子是什么意思，古代交子是什么意思计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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