5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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