如今的国产手机(jī)品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓(wèi)太深是一种什么体验，太深是不是不好是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过(guò)，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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