什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎ外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗n)每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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