你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢n)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的(de)法人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社(shèhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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