什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管(gu山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思ǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

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