5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板(b八哥鸟寿命是多少年ǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2八哥鸟寿命是多少年022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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